Compartimos extracto de una resolución emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral, en cuyo expediente, se sanciona a una empresa, por incurrir en actos de hostilidad que afectan la dignidad del trabajador al haber variado unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, reduciendo su remuneración sin que medie causa objetiva y razonable sustentada en la normativa legal vigente.
Laboral y SST En Línea 
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