Laboral y SST En Línea

Si bien el empleador invocando el ius variandi puede modificar, entre otros, turnos, días u horas de trabajo de un trabajador, conforme a lo establecido en el artículo 9° del Decreto Supremo número 003-97-TR, deberá motivar y demostrar la necesidad de la modifi cación efectuada conforme al criterio de razonabilidad. De lo contrario, se podría afectar el derecho a la dignidad, y por ello, se configuraría un acto de hostilidad equiparable al despido, de acuerdo con lo previsto en los literales b) y c) del artículo 30° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR.